人才培养

　　我们重视人才的选拔与培养，同时在尊重人、理解人的基础上更重视人才的需求与发展。在人才甄选过程中，招聘、录用、培养和发展等诸多环节，缺一不可。我们鼓励个人能力的提升并竭尽所能为员工提供发展的广阔舞台。在倡导快乐工作的同时，实现个人成长与企业发展的双赢。

　　招聘：全面考核、客观评价。

　　每个人都有自身的性格特征和成长经历。与此相对应，每个人也都有他不可替代的长处与优点。招聘中，通过科学的甄别方法，客观认识和评价他人的优点与不足。找到个人需求与企业发展的共同点，在尊重人的基础上达成求职与招聘的统一。

　　录用：个人需求与岗位需求相结合。

　　人与人的情况千差万别，即便是同一学历背景、类似成长经历的人在工作中的表现也各不相同。通过营造宽松、开放的沟通环境，鼓励员工主动表达个人需求，结合各个岗位的不同需求做到人尽其才。

　　培养：正规化、人性化管理，提高员工忠诚度与满意度。

　　正规化管理意味着公平、人性化管理意味着以人为本。企业要求员工忠诚的同时，更要重视员工满意度的持续提升。我们深知这一道理，无论从办公环境、社会福利还是从人才培养、员工保障等诸多方面重视员工的工作情绪和合理要求，以特有的企业文化吸引人才，留住人才。

　　发展：重视个人发展，企业与员工双赢。

　　我们尊重员工的付出并认可他们的价值。在充分发挥员工能力的基础上为他们提供更广阔的舞台。鼓励和引导员工依据个人情况制订合理的职业发展规划，从而让员工与企业的发展步伐相一致，实现企业与员工的双赢。

　　人力资源管理方针：

　　了解人的需求，尊重人的价值，开发人的潜能，鼓励人的创造，促进员工与公司共同发展。

　　用人之道：

　　适才适岗;“给您没有天花板的舞台”;为每个人提供机会，每个人都有相当的舞台，每个人都有成长的机会;“在赛马中识别好马”。